Kepuasan anggota organisasi dapat dihubungkan dengan kinerja dan hasil kerja mereka serta imbalan dan hukuman yang mereka. Namun hal tersebut juga belum menjamin karyawan memiliki motivasi untuk bekerja dengan baik tanpa adanya kepuasan kerja. Artinya, kepuasan dan tidak kepuasan terhadap pekerjaan itu tidak merupakan suatu variable yang kontinyu. Hubungan spesialisasi pekerjaan dan kepuasan kerja. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja artikel. Artikel kepuasan kerja kepuasan kerja hubungannya dengan. Dimensi pengu kuran kepuasan kerja menurut marihot t. Fleksibilitas kerja memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja b. Pdf pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja handi. Hubungannya dengan prestasi kerja dalam kalangan kakitangan yayasan pembangunan keluarga. Hal ini di sebabkan kepuasan kerja dapat mempengaruhi perilaku kerja seperti malas, rajin, produktif, dan lain lain, atau mempunyai hubungan beberapa jenis perilaku yang sangat penting dalam organisasi. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya handoko, 2001. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory.
Kepuasan kerja karyawan menurut robbins dalam wibowo, 2007. Dimana ketidakpuasan karyawan dapat dinyatakan dalam sejumlah cara. Mengkaji tahap kepuasan bekerja dalam kalangan guru pendidikan khas berdasarkan tempoh pengalaman. Kepuasan kerja juga tergantung pada hasil intrinsik, ekstrinsik, dan persepsi pemegang kerja pada pekerjaannya, sehingga kepuasan kerja adalah tingkat di mana seseorang merasa positif atau negatif tentang berbagai segi dari pekerjaan, tempat kerja, dan hubungan dengan teman kerja gibson ivanicevic donely, 1985. Apabila kepuasan kerja karyawan rendah, karyawan lebih mudah meninggalkan perusahaan dan pindah ke perusahaan lain.
Kajian dan pendekatan yang mereka lakukan adalah berbeza antara satu sama lain kerana banyak dipengaruhi faktorfaktor yang yang mempunyai hubungkait ketika itu. Faktorfaktor kajian dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf gaji atau pendapatan faktor pertama yang menjadi ukuran kepuasan kerja adalah masalah gaji, dimana gaji yang dianggap layak oleh pekerja yang bersangkutan akan membuatnya memiliki produktivitas kerja yang lebih baik demi pencapaian target perusahaan. Namun menurut stephen robbins terdapat 4 respon terhadap ketidakpuasan kerja karyawan yaitu. Motivasi berkaitan dengan kondisi batin psikologi seseorang dalam kerja karena. Menurut hasibuan pengertian kepuasan kerja adalah kondisi emosional pada seorang pegawai yang senang dan mencintai pekerjaannya. Pengertian kepuasan kerja adalah tingkat kesenangan yang dirasakan seseorang atas peranan atau pekerjaannya dalam organisasi. Kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory.
Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal artikel tentang kepuasan kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Hasil uji t terbukti secara parsial dari nilai signifikansi masingmasing variabel dengan tingkat signifikansi 0,000 kerja x1, kepuasan kerja x2 dan komitmen organisasional x3 terhadap kinerja pegawai y dilingkungan sekretariat daerah kabupaten pati yang mencakup 9 bagian, dengan jumlah populasi. Pengertian kepuasan kerja skripsi manajemen pemasaran. View artikel kepuasan kerja from business eppm3033 at the national university of malaysia. Pernyataan ini diperkuat dengan adanya penelitian yang dilakukan oleh devi 2009 pada pt. Seterusnya ialah mengaitkan kepuasan kerja dengan komitmen yang ditunjukkan oleh guru.
Robbins 2003 membuat takrifan kepuasan kerja sebagai suatu sikap umum. Makin tinggi penilaian terhadap kegiatan dirasakan sesuai dengan keinginan individu, maka makin tinggi kepuasannya terhadap kegiatan tersebut. Pengaruh kompensasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja. Produktivitas yang tinggi menyebabkan peningkatan dari kepuasan kerja hanya jika tenaga kerja mempersepsikan bahwa apa yang telah dicapai perusahaan sesuai dengan apa yang mereka terima gajiupah yaitu adil dan wajar serta diasosiasikan dengan performa kerja yang unggul. Semeru karya buana semarang yang menyatakan bahwa ada pengaruh positif antara motivasi kerja karyawan dengan komitmen. Salah satu perkara yang dapat meningkatkan kepuasan kerja guru ialah pelaksanaan penilaian prestasi yang terurus dan bersesuaian dengan kerja guru perillo, 2006.
Jan 04, 2010 kepuasan kerja mungkin merpakan akibat dari produktivitas atau sebaliknya. Kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja, kepuasan kerja diukur dengan menggunakan 36 tigapuluh enam indikator, komitmen organisasi diukur dengan 15 limabelas indikator, sedangkan kinerja diukur dengan 4 empat indikator. Hakekat kerja melaksanakan tugas yang diakhiri dengan prestasi yang dapat dinikmati oleh orang ybs aktivitas yang melibatkan fisik dan mental. Kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf jurnal doc. Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan.
Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang artikel tentang motivasi kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Hubungan antara employee engagement dan kepuasan kerja. Penelitian dilakukan untuk menguji pengaruh variabel motivasi kerja x1, kepuasan kerja x2 dan komitmen organisasional x3 terhadap kinerja pegawai y dilingkungan sekretariat daerah kabupaten pati yang mencakup 9 bagian, dengan jumlah populasi. Menurut teori ini kepuasan kerja terjadi pada tingkatan dimana hasil pekerjaan diterima individu seperti diharapkan.
Sikap tersebut berlangsung dalam aspek kognitif dan perilaku. Berikut pengertianpengertian kepuasan kerja menutur beberapa pakar. Bagi jex, kepuasan kerja melulu berkaitan dengan sikap pekerja atas pekerjaannya. Kepuasan kerja dan kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening studipada pt. Sikap ini terlihat dari moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja. Walaubagaimanapun semua teori kepuasan kerja sependapat. Berdasarkan hasil penelitian ini, direkomendasikan mampu dijadikan dasar untuk dilakukannya penelitian lain mengenai komitmen. Pdf abstrak kepuasan kerja karyawan merupakan sebuah bagian. Adapun hipotesis yang dapat dikemukakan sebagai berikut. Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan orang lain untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan. Hubungan antara employee engagement dan kepuasan kerja dengan kinerja performance is a result of employee behavior to perform tasks according to competence.
Pengertian kepuasan kerja dan faktor yang mempengaruhi. Pdf jurnal motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen. Pengertian kepuasan kerja definisi dan pengertian menurut ahli. Kepuasan kerja adalah tingkat rasa puas individu bahwa mereka mendapat imbalan yang setimpal dari bermacammacam aspek situasi pekerjaan dari organisasi tempat mereka bekerja tangkilisan, 2005, p. Hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting luthans, 2006. Pengertian kepuasan kerja menurut tiffin 1958 dalam moch. Disperancy theory teori perbedaan teori ini pertama kali dipelopori oleh porter. Dalam hasbullah 2012, faktor pendorong di tempat akan memuaskan hati dan memotivasikan pekerja. Kepuasan kerja ternyata juga dapat mempengaruhi tingkat absensi, perputaran tenaga kerja, semangat kerja, keluhankeluhan, dan lainlain, meskipun kepuasan kerja bukan satusatunya faktor yang mempengaruhi. Setiap individu memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan sistem nilai yang berlaku pada dirinya.
Hakekat kerja melaksanakan tugas yang diakhiri dengan prestasi yang dapat dinikmati oleh orang ybs aktivitas yang melibatkan fisik dan mental aktivitas yang mengandung unsur kegiatan sosial aktivitas guna memenuhi kebutuhan sebagai faktor pendorong. Kepuasan kerja kepuasan kerja pada dasarnya merupakan sesuatu yang bersifat individual. Apr 07, 2010 download skripsi tugas akhir makalah artikel. Berdasarkan hasil penelitian ini, direkomendasikan mampu dijadikan dasar untuk dilakukannya penelitian lain mengenai komitmen organisasi dengan indikator dan objek yang berbeda. Sutanto program manajemen bisnis, program studi manajemen, universitas kristen petra jl. Betapapun sempurnanya rencanarencana organisasi dan pengawasan serta penelitiannya, bila mereka tidak dapat menjalankan tugasnya dengan minat dan gembira, maka suatu perusahaan tidak akan mencapai hasil sebanyak yang sebenarnya dapat dicapainya louis a allen yang dikutip asad 1995. Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah keterlibatan kerja, beban kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja pegawai dan kinerja pegawai. Jadi kepuasan kerja menyangkut psikologis individu didalam organisasi, yang diakibatkan oleh keadaan yang ia rasakan dari lingkungannya. Kepuasan kerja adalah merupakan salah satu elemen yang cukup penting dalam organisasi. Betapapun sempurnanya rencanarencana organisasi dan pengawasan serta penelitiannya, bila mereka tidak dapat menjalankan tugasnya dengan minat dan gembira, maka suatu perusahaan tidak akan mencapai hasil sebanyak yang sebenarnya dapat dicapainya louis a allen yang dikutip asad. Teori sit uasional berasumsi bahwa interaksi variabelvariabel seperti. Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja dan komitmen.
Pengertian kepuasan kerja kepuasan kerja adalah tingkat rasa puas individu bahwa mereka mendapat imbalan yang setimpal dari bermacammacam aspek situasi pekerjaan dari organisasi tempat mereka bekerja tangkilisan, 2005, p. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja bayak faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Mengkaji tahap kepuasan bekerja dalam kalangan guru pendidikan khas berdasarkan jantina. Ada 6 faktor penentu kepuasan karyawan, yang meliputi. Aspek kognitif kepuasan kerja adalah kepercayaan pekerja tentang pekerjaan dan situasi pekerjaan. Oleh karena itu kepuasan kerja mempunyai arti yang penting, baik bagi karyawan maupun perusahaan terutama karena menciptakan keadaan positif dalam lingkungan kerja hani handoko, 1987. Stres kerja dan kepuasan kerja guruguru di rintisan sekolah bertaraf internasional rsbi. Oct 24, 20 bagi jex, kepuasan kerja melulu berkaitan dengan sikap pekerja atas pekerjaannya. Meithiana indrasari kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Pekerja yang mempunyai motivasi dalaman yang tinggi akan mempunyai keinginan dalaman yang kuat untuk berjaya. Kepuasan kerja bisa dilihat atau dikatakan puas dalam bekerja jika pendapatan yang diperoleh telah dapat mencukupi kebutuhan pekerja tersebut, dan dalam perusahaan tersebut pegawai merasakan nyaman dalam bekerja dan tidk mempunyai kekhawatiran lain seperti kurang cukup gaji yang diterima, tidak adanya jaminan kesehatankeselamatan kerja dan jaminan masa tua atau pension. Kepuasan kerja dapat didefinisikan dengan pelbagai pendekatan, termasuk bagaimana sebenarnya persekitaran organisasi dapat memenuhi keperluan individu turut mempengaruhi kepuasannya terhadap organisasi george, 2000. Jumlah total indikator adalah 56 limapuluh enam dan jumlah responden adalah 121 responden. Tingkat rasa puas individu bahwa mereka mendapat imbalan yang setimpal dari bermacammacam aspek situasi pekerjaan dari organisasi tempat mereka bekerja.
Pada artikel sdm sebelumnya telah disinggung mengenai dampak ketidakpuasan karyawan. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung. Yudhistira ghalia indonesia area cabang yogyakarta, adalah hasil tulisan saya sendiri. Segala kegiatan perusahaan pada dasarnya sangat bergantung pada sumber daya manusianya dan memerlukan. Lingkungan kerja yang kurang nyaman cenderung mempengaruhi kualitas kerja maupun hasil kerja. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan. Job satisfaction level of nongovernment islamic religious school teachers. Kepuasan kerja hanya diukur dengan kedisiplinan, moral kerja dan turnover kecil maka secara relatif kepuasan kerja karyawan baik. Kepuasan kerja berkaitan dengan beberapa aspek, yaitu. Tanpa adanya kepuasan kerja, maka motivasi tidak akan berkembang. Pengaruh kompensasi, kompetensi yudi supiyanto p a g e 725 perbedaan antara jumlah penghargaan yang diterima pekerja dan jumlah yang mereka.
Adjusting stressors jobdemand stress in preventing rustout. The result of employees behavior in performing the duty is the employees attachment to the organization supported by. Kepuasan kerja pengertian kepuasan kerja sebelum masuk kedalam bahasan kepuasan kerja maka terlebih dahulu akan melihat pengertian mengenai kerja, menurut malayu hasibuan 2006. Kepuasan kerja akan meningkat jika faktorfaktor tersebut dipenuhi. Sedangkan berdasarkan hasil analisis regresi linier yang dilakukan uji mediasi intervening diketahui bahwa varibel kepuasan kerja. Indikator pengukuran kepuasan kerja penelitian dari spector yuwono, 2005, p. Pengertian kepuasan kerja pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan nilainilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Memang terdapat banyak tanggapan karyawan terhadap ketidakpuasan ini. Setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan system nilainilai yang berlaku pada dirinya. Gilmer 1984 menyatakan bahwa ada sepuluh dimensi yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja yakni keamanan, kesempatan untuk maju, perusahaan dan manajemen, gaji, aspek intrinsik dari pekerjaan, supervisi, aspek sosial dari pekerjaan, komunikasi, kondisi kerja, dan benefit.
1493 1339 1156 1585 227 627 547 1108 326 359 1012 529 636 1352 1578 206 1455 228 470 305 606 480 930 799 1549 1230 1291 916 415 1105 1197 1565 289 41 1368 1443 1574 17 799 920 993 399 1166 854 940 1304 29 231